神栖市のファイナンシャルプランナーが在中する株式会社グロースは保険の見直しや家計改善、相続、経営相談、事業承継のご相談の他、資産運用の方法もご提案しております。無料相談受付中です。

企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度です。

従業員が自動的に加入する場合と、企業型DCに加入できるかどうかを選択できる場合があります。

従業員は掛金をもとに、金融商品の選択や資産配分の決定など、さまざまな運用を行います。そして定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）、もしくは年金の形式で受け取ります。ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。

掛金の額は会社での役職等に応じて決まるのが一般的です。
ただし、制度上掛金の上限額は以下のとおり定められており、この上限額を超えて掛金を出すことは認められていません。

重要なのは、
「掛金は企業が負担してくれるが、運用の結果はあくまで従業員の自己責任である」
ということです。運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。